Kenelle interim-rooli sopii?

Interim-roolit sopivat erityisesti niille, jotka haluavat vaihtelevuutta ja joustoa elämäänsä ja jotka ovat valmiita tarttumaan haasteisiin. Interim-roolit ovat sopivia myös niille, jotka haluavat tehdä töitä eri yrityksissä projektityyppisesti ja jotka kaipaavat vaihtelua työelämäänsä. Interim-roolit sopivat myös esimerkiksi eläkeläisille, jotka haluavat tehdä edelleen töitä ja jotka ovat valmiita sopeutumaan nopeasti uusiin tilanteisiin ja yrityskulttuureihin. Interim-rooleissa tarvitaan myös kykyä mennä nopeasti uuteen tilanteeseen ja omaksua se nopeasti sekä valmiutta sopeutua nopeasti yrityskulttuuriin.

Interim-roolit vaativat myös kokemusta vähintään 10 vuoden ajalta ja usein yli 20 vuoden ajalta. Kokemus useammasta kuin yhdestä yrityksestä on myös tärkeää, usein kolmesta tai useammasta yrityksestä. Tämä osoittaa kykyä sopeutua erilaisiin toimintaympäristöihin ja tehdä töitä erilaisissa tehtävissä. Interim-rooleissa tehtävistä riippuen merkittävienkin muutosten läpivienti voi olla iso osa työnkuvaa, joten myös johtamiskokemus ja kyky tehdä merkittäviä muutoksia yrityksen toiminnassa ovat tärkeitä. Interim-työ tai -ratkaisu on lyhytaikainen henkilöstöratkaisu vaativiin rooleihin. Näitä rooleja voivat olla esimerkiksi johtajat, seniorimyyjät ja asiantuntijat, jotka tarvitaan erityisen haastaviin tehtäviin tai projekteihin.

Kaiken kaikkiaan interim-roolit sopivat niille, jotka haluavat vaihtelevuutta ja joustoa työelämäänsä, ovat valmiita tarttumaan haasteisiin ja omaksuvat uudet tilanteet nopeasti sekä ovat valmiita sopeutumaan nopeasti yrityskulttuureihin. Ne sopivat myös niille, jotka ovat saavuttaneet merkittävän kokemuksen ja osaamisen työelämässä ja haluavat jatkaa tekemistä erilaisissa tehtävissä eri yrityksissä.